促活动就能出来，经过周末两天时间的酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
  安排完了夏促的事情，裴谦又打开了一个新的文档。
  给包旭的优秀员工表扬信！
  “司属各单位、公司各部门：”
  “在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康展。在此过程中，涌现出一批为公司展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
  “在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
  “这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
  “希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
  下边还有落款、时间和公司的章。
  裴谦毫不怀疑，只要这篇通知到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
  显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
  因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
  所以，不管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。
  但第二名的几率却大大增加！
  这个通告相当于是在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷了一波存在感。
  其他的人做出成绩，都是在属于自己的岗位上，就算跨部门，多半也是在两个部门有合作的时候。
  但包旭却是主动、自地到另一个部门去帮忙了。
  一个游戏部门的员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎么样的一种无私精神！
  所以，包旭的工作虽然不是最突出的，但却是最有记忆点的。
  更何况，包旭去旅游简直是众望所归，之前大家不投他，主要是缺少一个借口。
  现在借口有了，这不投到第二名还说得过去？
  所以，裴谦看着这份表彰信，就像是在看着一张已经打印好的行程单。
  只要出去，包旭的行程多半就定下来了！
  但是裴谦并没有立刻将这封信出去，而是陷入了纠结。
  因为真的写出这个表彰信来之后他才突然意识到，这玩意好像对自己的伤害比较大啊！
  这表扬信出去，原本就充满干劲的员工们怕是又要来一针高浓度鸡血，本来就疯狂联动的各部门怕是要联动得更加疯狂。
  到时候说不定裴总的后背要连环挨上几十刀，都根本分不清是谁捅的。
  所以，这通告一出去，到底是坑了包旭呢，还是坑了自己呢？
  裴谦琢磨了一下，自己跟包旭极限一换一，是不是有点亏啊？
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