你去找闵静沟通。”
  “这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
  “如果闵静没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单我一份就行了。”
  孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静的意见。”
  ……
  此时，闵静正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
  孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
  在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
  这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
  “静，有个事情要跟你说一下……”
  孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
  闵静有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
  “在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
  孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
  闵静感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
  “不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
  “而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
  孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
  还能这么理解？
  确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
  在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
  可在闵静看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
  孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
  想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静的。
  毕竟在这个项目上闵静才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
  “好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
  孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
  一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
  孙希突然想到一件事情，小声问道：“静，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”
  闵静想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
  孙希微微点头，就说嘛。
  紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能
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