其实人家张锦程没他想的那么1ow。
  猫厂很多事业部的运营模式都乎了林老板的想象。
  林冬去参加了一下《向往的生活》，看到张锦程全程跟进，于是就错误的以为，每一个综艺张锦程都会跟进。
  人的精力毕竟是有限的。
  实际上，张锦程手底下的这些个综艺，他几乎很少会露面。
  比如《终极挑战》，他全程没有出现过。
  节目收视率照样拿下同时段综艺第一。
  还有新综艺《演员诞生》，也是请来的导演和团队负责，他去的甚至都没有杜启喜勤快。
  专业的人干专业的事。
  猫厂的元老们或许没有特别强大的能力，但是在这方面都比较舍得放权。
  这个也可以看作是一种企业文化。
  猫厂老板带头。
  林冬一年到头出现在公司的时间，不说屈指可数也差不多了。
  有些事业部，甚至从创建到现在，从来都没有被他踏足过。
  老板都这个样子，下面的人就更不用说了。
  施珊珊都算是比较正常的职业经理人。
  裴公公除了要向谁谁宣战的时候，才会看起来像个管理层，其他时间都是在喝茶睡觉追妹子。
  事业部高管慢慢的也都学会了。
  公司强制规定，副总监及其以上的高管每年都得休个小长假。
  这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。
  什么样的人才算是优秀人才。
  或许有的人认为，不可或缺。
  如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至生混乱，那这个人就非常的重要。
  没我不行，这个难道还不够人才。
  然而施珊珊可不这么认为。
  她觉得，任何人离开岗位，都不能让猫厂、猫厂事业部，甚至某一个单一项目出问题。
  否则就只能说明公司的制度有问题。
  如果一个事业部或者项目，他的负责人去休了一个月的长假，这个项目一点都没受到影响。
  那就说明这个项目已经成熟了。
  综艺事业部早就是成熟的部门，下面的团队弄新综艺都可以全程不用张锦程动手。
  林老板这点小心思算是白费了。
  张锦程兼任体育事业部总经理，这个事业部不再安排新的领导。
  怎么搞这个事业部，张锦程心里一点底都没有。
  之前如果说弄体育中心，让他牵头，是因为实在没什么人用，但是现在直接把整个事业部交给他，这个压力就太大了。
  体育事业部可不是
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