眉苦脸？这都看不出来白当你男朋友了。
」
「唉……」裴语微长叹一口气靠回沙发背上大大伸了个懒腰「说实
话我真的不太喜欢做这些事但我爸对我有要求有期望又不能不做。
」
「嗯……」沈惜本来想问她真正喜欢做的是什么想了想决定暂时不提。
这
个话题有些大将来有的是时间慢慢讨论今晚还是集中精力讨论她在干部调整
方案上的想法。
「你有什么想法呢？」
「别的我也没看出什么来但是你看这两个人。
」裴语微把手里那几页纸递
了过来沈惜接过快速浏览一遍这是两份干部人事档案一个叫区智杰3
7岁原本是集团总部所属b2b国际事务部副主管；另一个叫朱勉46岁
是集团下属一家建材生产企业的副总。
「这两人怎么了？」
「这个区智杰要去朱勉那家建材企业当老总；朱勉要到我们集团新成
立的创新战略研究室当主任你觉得这样的安排有没有问题？」
沈惜没有回答对这两人他都不熟只是刚看过一遍人事档案而已不可能
马上说出道道来裴语微在这件事上明显已经考虑得很成熟他匆匆提出的些许
意见不可能给她任何实质上的帮助。
「你觉得有什么问题？」沈惜明白裴语微不是在求教而是想向他求证自己
的想法有没有道理那就索性先听听她的意见。
「我看了他们两个这两年在原先的岗位上的业绩、荣誉、考评……」裴语微
把笔记本电脑转过来对着沈惜上面开了一堆文档茶几上也放着另外几叠纸质
文件。
「他们两个的学历不同经历也有差异但都是多面手基本上从生产到质
保从市场到行政都不算陌生朱勉的基层经验更丰富年轻时连物料管理都干
过。
朱勉是个特别踏实的人从进我们集团开始一直在那家建材企业已经二
十多年了。
区智杰的评价基本上是这个人特别聪明而且很有主见作风很强
硬就算是副手也经常会提出和主管不同的意见从来不怕人际上的摩擦。
」
「听上去是两个能干的人。
」
「是我对他们两个都没有任何意见可是我总觉得这次的岗位调整
把他们放的位置似乎不太对。
」
「哦？」沈惜又低下头开始第二遍浏览手中的人事资料顺便思考裴语微
为什么会有这样的顾虑。
「我是这样想的在生产企业做事最重要的是经验和态度而在战略创新
部门更看重的是冲劲、胆量和思维。
所以这两个人的位置是不是摆反了？」
裴语微说出自己的想法却不怎么有底气。
沈惜默然不语。
「而且这个区智杰在工作作风上是受过一些批评的最常见的一种意见就
是『刚愎』。
那家建材企业本身效益很好整个管理流程非常合理干部层磨合
得也好。
有时候聪明人会特别喜欢用调整现状来展示自己和前任的不同以此
凸显自己的聪明如果区智杰把聪明用在改变前任形成的很多规范和惯例上恐
怕反而会破坏原先的稳定。
而朱勉嘛……说实话他毕竟只是中专毕业而区智
杰是博士选朱勉而不是区智杰去创新战略研究室我也有点想不通。
当然这
些想法都只是从文件上得出的纯粹的纸上谈兵可能很幼稚。
」
沈惜笑了：「不幼稚啊有道理。
多算胜少算不胜而况于无算乎？经营
企业也是打仗认真思考总没错。
你有这些想法挺好啊愁什么？」
「我在想要不要跟我爸说呢？」
沈惜略感奇怪：「调整干部又不是你裴副总监的职权范围既然叔叔特意
让你看这份名单就说明他想听你的意见为什么不说？」
裴语微苦恼摸摸鼻子：「问题是行政部和人事部给我爸这份调整方案的
时候我也在旁边我爸特意挑
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