多，管理层的统一认知同样重要。
“小虞，什么时候我们干掉苹果手机，你就可以从易科退休了。”方卓喝完了最后一口咖啡，如此许诺。
虞红早就习惯老板的一肚子主意，倒是没纠结他的这种说法，反而顺着往里思索。
她提出第一个疑问：“你认为苹果的系统很有生命力？”
苹果手机已经发布，相关信息也八九不离十。
它同样是全球采购零件，看起来最独特的就是自家系统。
随即，虞红又问出第二个问题：“苹果在芯片方面也很有渊源，它能在这方面有所作为吗？”
方卓很喜欢虞红的敏锐，笑着答道：“没有拿到实机，我们都不知道它的真实表现是什么样，但不要把ios的封闭和安卓的开源放在市场里说非此即彼，‘用户’是一个词，但‘用户’是十数亿的庞大群体，只要让一部分能接受，那自然就有生命力。”
“这个市场不是只能容纳一家成功者，但故步自封的肯定走不到最后。”
“留给诺基亚的时间不多了。”
虞红若有所思：“上一次听见类似的话好像是索尼？你应该把这话对记者说才对。”
“下次，下次。”方卓说道，“还有机会。”
还有机会，既可以聊聊诺基亚，也可以很快聊聊雷曼。
但方卓到了纽约，处理完易科的事情，还是第一时间找到了斯金格痛陈利害。
笑话！
简直是天大的笑话！
索尼的手机部门想要找相机部门拿相关的拍照技术，这竟然都拿不到？
笑话！
简直天大的笑话！
索尼的董事会成员方先生联系相机部门寻求技术协助，这竟然被拒绝？
方卓在斯金格面前主攻了第一个笑话。
“爵士，要不是我打电话联系手机部门的宫本一郎，我真是没想到索尼内部能烂成这个样子！”
“今年，哦不，去年索尼能有起色，不全是因为爵士你在美国市场的出色领导？”
“外部的竞争压力这么大，我们公司内部竟然还这样内耗，这是不能被原谅的行径！”
“索尼这家公司是就此腐朽还是继续走向伟大，全看这内部变革啊！”
方卓十分痛心。
自己这个外董终究还是差点意思，两次联络日本的相机部门，想弄个团队来给易科手机帮帮忙，结果愣是不同意，何以目光如此短视？
如果易科手机发展起来，难道就会忘了兄弟公司吗？
斯金格也大为震惊，这种事别说他了，随便换一个外人也是怎么听怎么荒谬！
最关键的是，他完全没有收到这方面的汇报，而消费电子的业务主要是由久多良木健负责。
方卓同样知道索尼内部的权力架构，他当初就亲眼见证了索尼新高层的形成。
斯金格和久多良木健为了上位，选择合作，但两人之间没那么和谐。
以及，斯金格本想推行更激进的裁员和业务线调整，只是出于局势衡量，不得不假借了上任掌门人制定的“transformation 60”战略计划。
这些事别人不清楚，方董事还能不清楚吗？
尤其，索尼的重磅产品ps3去年出现很多问题，久多良木健的内部造假行为即便经过ps3的逐渐好转，也一直被内部指责。
是时候了。
爵士，是时候大干一场了！
方卓压根不点久多良木健的名，只谈“相机部门”和“手机部门”这种深度隔阂所反应出来的冰山一角，只谈索尼集团推行的改革力度。
transformation 60是由出井伸之提出的战略，如今索尼集团的复苏到底应该论述谁的功劳？
ps3造假，电视业务萎靡，索尼的消费电子自成一系，明明去年的索爱手机形势很好，居然还遭遇如此不公对待！
试看今日之索尼，竟是谁家之天下？
外部董事或者说非执行董事，这样的设置到底是发挥什么作用？
不就是以旁观者清的角度来针砭时弊吗？
方卓在索尼掌门人面前发挥出了自己这名外部董事应有的作用。
最重要的是，索尼今年的股东大会快到了。
消费电子的山头需要动一动了。
一番长谈，斯金格不得不承认索尼内部的问题很大，也不得不承认方
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