对不上，我们都头疼的很，第二，想换人就换人是绝对不行的，手伸这么长？”
陈茉能理解，但是提出：“那不就相当于策划部的绩效绑在了对应销售的身上，销售精力分配不均，能力不同，完全不让换人的话，策划们肯定有怨气，容易有矛盾。”
王宇叉着十指，很放松地往后靠着椅背：“那是你们内部的问题，你们自己想办法。”
陈茉咬了咬牙，郝总适时出声帮腔：“王宇，这是两个部门的协作，不要在那里你们我们。”
王宇坐直了一点，说：“哦行，那这样，你们把线路拿过来，我们按业绩排名让销售自己去选，好线路肯定销冠抢着要，公平竞争嘛！合理，排了尾巴就拿回去改。”
陈茉皱眉：“这样不确定因素太多了，新人怎么办？中间有人情因素怎么办？好的越好差的越差怎么办？”
而且这样设置，不是逼着策划部去讨好市场部吗？
明明是合作，却要被逼成下属部门！
王宇不理她，向郝总摊手：“郝总，小陈这噼噼啪啪的，总是把一些策划的问题甩给我，那我是管市场的，是不？自己都不想好想全面，我怎么回答啊？”
他脸上挂着事不关己的嘲弄，陈茉腾然火起，站起来就说：“王主管，你这样当面甩锅有意思吗？你这根本不是协商的态度，我的方案你一条都不同意，你的方案不准我提出疑义，不想合作就直说，装傻谁不会？”
王宇坐着不动，直接说：“你要这样说，那我没法聊了。”
郝总道：“怎么没法聊，就是要交流和碰撞，大家把想法都表达出来，你躲什么？”
“我躲了吗？”王宇似笑非笑道，“郝总，小陈这么激动，我还和她对着吵不成？我一个男的，不跟小女孩急眼。”
陈茉气得发抖，越发大声：“这和男的女的有什么关系？”
王宇换上一副无奈表情：“女孩就是爱情绪激动，我一说你就跳起来了，这怎么谈？”
陈茉愤懑地握着拳：“聊方案就聊方案，要是我的态度不行你可以提，别扯什么男的女的！”
“小陈你冷静下好吧。”王宇起身要开门，笑道：“郝总，那我先走了，有事要忙。”
郝总厉声喝道：“再忙也给我坐下！”
这一喊把陈茉也怔住了，她没想到郝总会给她撑腰。
郝总冷冷道：“王宇，我也是个女的，是不是也爱情绪激动，你是不是跟我也聊不了？”
王宇屁股回到椅子，讪笑道：“那当然不是了。”
但即便有郝总强压着，这一下午的沟通也是无效的，王宇水泼不进，那架势除非老板出面，不然谁也支不动他，完全是拒绝沟通的霸道架势。
甚至当陈茉撕破脸，问是不是觉得策划就该是市场的下属部门的时候，王宇直接说对。
王宇说：“我早就和贺总建议过，你们就是个服务部门，一天到晚唧唧歪歪的，不挣钱干花钱，留那么多人干嘛。”
陈茉气得又想吵一架，但最终忍住了。
回到办公室，陈茉问郝总怎么办，提出说得找老板出面了，郝总并不应声，过了一会儿，突然说：“你也觉得我该早点回家带孩子，是不是？公司就该给贺总管，我帮不上忙。”
陈茉一怔。
“你们背后说我什么，我都知道。”
陈茉想了想说：“郝总，我从来没有过这种想法。”
“就算业务上有想法的分歧，我从来没有从这个角度去想您，女的就该回去带孩子吗？胡扯八道，业务能力和性别无关，根本就不作为一个因素，好就好，不好就不好，和男的女的没有关系！”
郝总激动起来：“你的意思是我业务能力不行？”
陈茉无措地捏着双手：“不是……”
“我为这个公司付出了多少！”郝总冲着陈茉一顿输出，“你去问问姓贺的，谁跟着他白手起家，怀孕五个月了我挺着肚子跟他跑市场，找投资人他谈事情我挡酒，半夜三点钟抱着马桶吐，没有我哪有公司的今天，你们拿得到薪水发得出工资吗？”
陈茉缓慢地眨了眨眼，贴在椅背上惶恐极了，她接不住郝总突然而来的情绪——她连处理自己的情绪都困难，更谈不上高情商的安慰和开解。
郝总说着说着眼圈红了，竟然哭起来，陈茉干巴巴地手忙脚乱地递上纸巾。
郝总止住眼泪：“这件事我非得做成不可，陈茉，就咱们俩。”
啊
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