思想病毒

GeneralAssembly：每季定期召开，决定重大政策、选举或罢免协调人与记帐人等职位。

    协调人Coordinator：任期三个月，负责召集会议、执行决议。得连任一届。

    记帐人Treasurer：任期三个月，公开记录每月帐务与分红分配情形，所有帐目透明公开。

    监察小组htittee：由三至五名成员组成，随时检查帐目与执行状况，如发现违约或lAn用权力者，得向全T会议提出调查与罢免。

    第四条：劳动与分红制度

    每月营运收入扣除必要开销及成员基本生活津贴後，34％纳入「薪水池」，并依「工值」分配给成员；33％提拨至「年度GU权分红基金」；33％提拨至「发展及救济基金」。

    工值计算：

    技术类如印刷师、金工匠得1.2份工值；

    一般工人得1份工值；

    学徒与新进者得0.75份工值；

    特殊职责如库房管理、记帐得1.1份工值。

    第五条：新GU发行与GU权稀释

    合作社每年分配新GU与现职人员：

    依照工值分配新GU与现职人员。

    为拓大生产，合作社可经GU东会表决发行特别GU：

    特别GU开放一般资本认购，同样适用新GU稀释旧GU占b原则。

    为维护合作社为劳动集T共有之理念，特别GU仅可领取分红，不具备GU东会表决权。

    稀释旧GU机制：

    当发行新GU时，依照b例稀释所有成员持GU，以确保新投入之成员能获合理GU份占b。

    每年需向全T成员公开「GU权结构报告」，保证透明度。

    GU利每年3月GU东会发放，须由普通GU分红须由本人领取，特别GU分红凭GU权单据领取，未领取之GU东视同放弃当年度分红权利，剩余金额并入下年度「GU权分红基金」。

    第六条：共济基金用途

    工伤与医疗支援：

    轻伤休养不超过一月每日补贴1里弗；

    重伤需手术或休养超过一月按照「丧失工值b例」支给300–600里弗不等。

    完全失能者可领取「养老金」，金额相当於其平均月分红的70％。

    养老金：

    离退人员，可依现职时累积之GU份，自「年度GU权分红基金」持续领取分红，以供养老所需。实际领取金额，取决於合作社当年度营利及新GU稀释後的旧GUGU权占b。

    教育与技能培训：

    每月提拨5％於共济基金，用於开设读写与技术讲习补助；

    技术类成员参与教学者得额外0.2工值奖励。

    紧急救助：

    会员因天灾、家庭突发事件或其他特殊困境，可申请「紧急救助补助」，并由监察小组审议通过後发放。

    第七条：财产与工具管理

    印刷机、锻造设备、纺织机等生产工具，全部属合作社集T所有。

    第八条：退出与转让

    退出程序：

    成员不得任意退出，需提前一月提出申请；

    「记帐人」清算其工值累积GU本与共济基金应得额；

    清算完成後发放「退社津贴」，由最後一期分红中扣除相应b例。

    转让限制、退GU及注销GU份：

    分配员工之普通GU份均不得对外转让或出售；特别GU得对外转让或出售

    普通GU成员违规转让，将依法没收其GU份，并重新分配於全T成员。

    普通GU持有人身故，家属可持Si亡证明办理退GU，并依当时GU份价值领取丧葬津贴，若连续5年未参加GU东会领取分红，视同身故并注销所有GU份。

    第九条：政治立场与对外关系

    在坚守「人人平等」、「追求幸福」核心价值下，可与其他城市工人社群、国外工会组织建立合作与技术交流；

    对任何「以民族、宗教或种族为由的歧视」予以严厉拒绝，倡导工人阶级的国际主义与普世人权。

    第十条：契约修改与解释

    本契约任何条文需修改，须由半数以上成员提案，并经全T会议三分之二以上通过方能生效。

    如有未尽事宜，交由监察小组召开临时会议，依契约JiNg神共同商议裁定。


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