，有人曾见过小岑走出地铁时，在地铁出站口哭。
他还听说小岑走前的两周每天都失眠，反应也变迟钝了。要是有人叫小岑，她像没听到一样，问她问题，她要很久才能反应过来。
我心想，没准这些闲话都是公司里有人看同事Z升职，急红眼了，想要传闲话，造她的谣。
至于小岑离职，多半是出于别的原因，后来又被有心人移花接木，编成了陷害同事Z的素材。
我跟小宁哥说，同事Z要是听说别人这么说她，一定不好受。同事这么说她太不公平了，她什么都没做错，别人就是不相信她，要在背后诋毁她。恶人怎么总挑软柿子捏，为什么不去欺负别的恶人？
小宁哥不跟我争，说这些事只是他听来的，他自己很久没有见过小岑了，也不知道A部门的事，更不了解同事Z的为人。
小宁哥提醒我，A部门的一个人偷偷跟他讲，原本同事Z是要跟我们部门合作的，而且据说跟同事Z对接的人本该是我，可是由于我请了病假，A部门就把这个跨部门合作的机会抢走了。
当时A部门的老板觉得跟同事Z合作是个好机会，就想让面临升职考核的小岑跟Z对接。可是没想到才过了两周，小岑就辞职了，而且是早上提离职，马上就走，东西也没收拾，连工作交接都是A部门的其他同事替她做的。
这个说法很奇怪。
病假之前，没人跟我说过要跟同事Z对接工作。就算要对接，A部门和同事Z所在的部门一向是公司的核心部门，我所在的D部门最近几年业绩一直不好，重要的事都轮不上我们，同事Z绝不会优先选择跟我们合作的。
此外，小岑的事也不对劲，要是小岑真的遭受了职场霸凌，她一定会举报霸凌者的。
P公司对霸凌有零容忍政策，一旦有人举报，霸凌者一定会被开除。
不过这些我都不太在意，真正让我担心的是这些闲话里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z刚好是执行裁员计划的人，那前面提到的故事就说得通了。
但话说回来，我跟同事Z不熟，关于同事Z的情况，我都是从别人那里听来的。
同事Z是不是那种会JiNg神控制、利用职权霸凌同事的人，我不知道，更不可能知道她是不是在帮P公司裁员。
我宁愿相信同事Z是被诬陷的，职场里这种事常有，你以为你没问题，但在别人眼里你可能是个绿茶或者恶霸。
小宁哥对我说，跟同事Z走太近不好，他引用传闻里的话，说如果同事Z找到我，千万不要向同事Z提出问题或回答Z的问题，不管是通过聊天软件、办公软件还是面对面，都不行。他还着重强调了，凡是跟同事Z对话的人，都会离职，丧失工作能力和生命。
说完这个传闻，小宁哥发了很多「哈哈」和表情包，让人猜不透他到底怎么想的。
那天晚上，我躺在床上，一闭眼就会想到发生在小岑身上的事本可能是发生在我身上的，丢工作的很可能是我，我会交不起房租，社保会断，看不起病。
我对自己说同事Z没问题，她跟小岑的事都是别人造的谣，可焦虑一点也没减少，谁能保证P公司不会裁员呢？
只要一刻不Ga0清楚事情是怎么回事，我就一刻睡不着觉。
第二天，我困得睁不开眼，但我必须得去上班，我想Ga0清楚同事Z是怎么回事，公司会不会开除我。
我认真看了小岑的交接材料，大部分是此前跟我们部门有关系的历史资料，只有一个合同例外。
那份合同是我生病期间签的，跟我们部门的工作毫不相g。大概是帮小岑交接的同事误以为那是我们部门的东西，才混到了给我的文件里。
我发消息给A部门的主管，问她那份不属于我们的合同要怎么处理。
主管说她不知道那份合同，叫我把合同放到小岑以前的桌上。
那个主管抱怨说，小岑离职给A部门带来了许多麻烦，工作交接出了很多问题，我不是第一个指出交接材料错了的人。他们部门在小岑桌上放了几个文件夹，专门收集大家退回来的错误文件，让我把合同放到对应的文件夹里。
我按照主管的交代，带着合同去了小岑的工位。
桌子上，大部分文件夹都是薄薄的，只有写着「合同」二字的文件夹塞满了各个部门退回来的合同。
我翻了翻合同，吓了一跳，所有退回来的合同都跟我手里的这份是一样的，都有小岑的签名。
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）