课题分离：职场觉醒的12则故事

事本，在「我的课题」下写下：

    1、提供冷静的空间与清晰的指引，而非情绪慰藉与工作替代。

    2、忍受他人因我「不救援」而产生的不谅解。

    而在「不是我的课题」那边，她再次确认：

    1、张雅婷的情绪管理与工作抗压X。

    2、其他同事因习惯被打破而产生的不适应。

    这一次，她没有感到内疚，反而有种践行理念後的笃定。让崩溃的人自己学习收拾，看似冷酷，却是真正意义上的尊重——尊重对方作为一个个T，有能力、也必须为自己的课题负责。而她，正学习如何从一个无微不至的「褓母」，转变为一个相信队友能够的「教练」。风暴或许令人不安，但唯有经历风暴，船只才能学会自己航行。