家依靠个人属性的提升施展技能，或者自创招式技能。
说到最后，左知栩也有点不好意思，这些不算多么一鸣惊人的想法，他父亲年轻时接触到的文艺作品早有这方面的设想，只不过碍于当年的技术水平，完全做不到罢了。
言问却觉得是个不错的方向，拍板同意。
这也是一个抢时间的事。
言问和左知栩都不相信这是特立独行的设计，那么哪家公司先做出来，就显得比较重要了。
言问当时想，这小孩不愧是自己招进来的人。
一切稳步推进，乔律一入职了。
他和左知栩不同，他是社招，有过剧情策划的工作经验，接触过一些项目，他认为这想法很有意思，也很大胆，和言问聊过一些世界观方面的内容。
乔律一问，是谁提的高自由度，言问当时没多想，说是左知栩，还在办公室里给乔律一指了左知栩工位的方向。
两人聊完，乔律一离开他的办公室，往左知栩方向去了。
言问不清楚具体情况，但他不止一次看到乔律一和左知栩在食堂吃饭。
大约是平级的关系，左知栩面对乔律一要开朗得多，面部表情明显活泼，经常和乔律一大声说笑，又或者嘀嘀咕咕小声交流想法。
与开会时认真专注的样子相差很多。
都是同事，无可厚非，言问起初也没在意，顶多多看两眼。
——他不是直的，多看两眼帅哥也算是缓解工作压力。
他连乔律一也看，乔律一的长相虽然不是他喜欢的那那一类，但终究不丑不普通。
就是总觉得左知栩和乔律一坐在一起的场景不太顺眼。
时间一天天过去，言问总算把行政部门休整完毕，彻底加入策划部，设计游戏内货币体系去了。
左知栩并不知道言问就是老板，言问没特意介绍这方面，他一直以为言问是比他入职早的同事，是负责把控整体的“游戏制作人”。
于是吵起架来丝毫不让，最严重的那次言问大喊了一句“不行滚蛋”，左知栩马上接了一句“谁爱干谁干”。
此话一出，会议室顿时落针可闻。
公司组建初期，领头人难免从优秀的人中挑，左知栩因为“自由”，言问开始习惯性把事情派给他，让他下发命令做分配，幸而左知栩有“主角光环”，基本功扎实，从硬着头皮到按部就班也就一周不到。
乔律一因为有工作经验，且能力突出，同样隐隐有做领导的趋势。
每次开研发会议，他们三个必定在场。
吵架在所难免。
左知栩认为，既然把“自由度高”当口号，就不要做任何禁锢玩家的设置，不提供“技能书”，也没有“AI辅助释放”，装备搭配只做散件不要套装，装备设计让玩家自己去造，怪物掉落材料物品即可。
言问则认为，玩法太深度，普通玩家容易弃游，图纸最好是让玩家做单人高难任务，任务完成后解锁完成度，毕竟能做图纸的人少，完全依靠自己释放技能的人更少，尤其目前怪物和boss上的设计整体偏难，倾向于近战，甚至接近“魂类”。
左知栩提出“自由度”，言问也没想到会这么“自由”。
技术部门倾向于言问，自由度过高意味着技术开发难度大，AI和算法都要研究，十分耗时耗力。乔律一所在的策划则比较支持左知栩，因为并非实现不了，而策划若要考虑适配现有技术，束手束脚，做不出好游戏，也突破不了目前市场，加之乔律一现在做世界观，之后可能还要负责主线设计，那能塞彩蛋的地方多了去了，最终成品会相当有趣。
吵架双方言辞愈发激烈，其他人插不上嘴，等“不干滚蛋”两句吵完，没人敢说话了。
言问吵架上头，盯着左知栩，拿出手机给人事打电话，张口便是“给左知栩办离职”。
太过突然，人事一时半会儿没接上话。
一旁的乔律一赶紧过来把他的手机拿开，胡乱说了几句“没事没事”，挂了电话，打起圆场。
其他人这才有机会劝架。
到底是成年人，冲动过后言问没再提开除左知栩的事，对面的左知栩气红了脸，也没提。
言问分神片刻，左知栩暴怒脸红的模样居然还有点可爱……
乔律一好人做到底，仓促给会议收尾，散会了。
他坐在两人中间，“折中”处理一番，问两人，做个AI辅助开关如何，两人异口同
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