吗”张义仁出离愤怒了，自己长得很像那种弄虚作假的人吗为什么拿着自己做的推广方案去面试应聘，方案过了，人反倒没过
“你当然知道方案是自己做的，可对方不知道啊。很少会有人相信，一个刚毕业走上社会的小青年，能做出成熟的品牌推广方案，要是你说那些方案，是你跟着别人一起合作的，说不定蒙自源那边还会要你，但是当时他追问了你，是不是你独立完成的时候，你的回答错误，让他以为你是在弄虚作假。搞人力的最讨厌弄虚作假的人，所以，他就把你给排除在了候选人的名单之外。”
“我靠我那是实话实说，那些方案本来就是我一个人做的。怎么实话实说反倒没有活路，这不是逼着我撒谎吗”张义仁真的想要骂娘，这他妈的都什么事儿这简直是现实版的指鹿为马，逼良为娼啊难道以后去别的公司面试，我拿着自己的作品，还要说是跟别人合作完成的
“没办法，中国人就爱讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新人进去很难混出头，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”
“不是说看能力的吗不是说谁给企业创造的价值高，就提升什么人吗把平庸的员工提上去干吗”
“企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了，你觉得老员工会不会有怨气他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集体军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更高，所以，内部提升在企业里属于很正常的情况，哪怕员工再平庸，也要提拔几个上来，稳定军心的。”姜丽解释道。
“原来是这样，我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。
“其实以你的能力，在职场上做个三四年之后，就可以进入经理级别，五年之后，就可以做到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶紧找工作，有了合适的就离开，按照你说的那种情况，优雅内部的混乱和消极怠工，时间久了，会让你整个人都跟着变成十分懒散的人，等到这种工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。
“我知道，我也正在考虑要不要离开优雅。”
“刚步入职场的新人，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要是天天都在混日子，这种日子过上几年，以后你在职场上，也就只会混日子了。”
“我知道，我肯定不会混日子的，哪怕钱拿得再少，我也不会那么做的。”张义仁点了点头，一本正经的回答道。他知道这是姜丽的一番善意提醒，这个道理他也很明白年轻的时候不去努力，不去吃苦，难道要等老了再去努力吃苦，喝西北风
很多刚步入职场的新人找工作的时候，都是挑轻松的去干，等到过了几年之后，发现自己的同学或者同事都成了自己仰望的存在，回头看自己还是一事无成，于是天天埋怨命运不公，却从来没想过，这一切是自己的拈轻怕重，不想努力拼搏造成的。
人总是这样，只看得到别人光鲜亮丽成功的时刻，却看不到别人为了成功所付出的血汗和代价。
两个人又说了一会儿话之后，时间已经来到了六点多，张义仁拉着姜丽又去洗了个鸳鸯浴之后，两个人下楼吃了早餐，张义仁出发去上班，姜丽回住处睡觉休息。
跟姜丽这番交流之后，张义仁的心思起了变化，他觉得就算自己明天就辞职不干了，只要在优雅一天，就努力去工作，去学习东西，哪怕公司里没什么事儿做，自己也可以学习其他企业的品牌推广案例，来充实自己。混日子这种事儿，只有富二代才有资格去选，自己这种农村出来的穷孩子，身上挑着那么重的担子，如果荒废了青春，那就是荒废了一辈子。
上午的时候，柯总监又把张义仁叫过去聊了聊关于品牌策略调整的事情，他告诉张义仁“广告公司那边说了，下周一能给我们一个品牌方案的初稿，这个到时候是要跟高太一起讨论的，我们两个再把方案的内容大致过一遍，讨论一下，看能不能有新的想法。”
“好。”
这一次，张义仁没有再去计较自己
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