召开全体员工大会。
每个部门都集中到自己的会议室内，思卉通过视频会议的方式，开始她上任的第一次员工大会。
思卉宣布了她上任的几条新政策。
对底层员工影响最大的，一是公司严格考勤，迟到扣日薪的百分五十。
二是公司绩效考核，连续３个月垫底的员工直接开除，连续４个月排名第一的员工加薪。
绩效考核政策从今年一月份开始计算，意味着瑞隆贸易今天便要开除几十个没有业绩的员工宣布完自己的新政，思卉一番慷慨激昂的演讲，展望公司的未来，遍结束了全体员工大会。
她马上组织中层管理干部会议。
这是她任的重点，她要解决司财政支混的问题。
瑞隆贸易由于管理混，司只考核面员工业务收入的回款，对开支却没有严格的控制，各项费用报销都没有统的标准。
司业务以销售为，百名员工，业务员占了将近４０％，要没有很好的财务控制手段，单是让业务员不停的抹点小油，瑞隆贸易的损失，每年保守估计都达到几万。
思卉清楚，就算有再强的政商资源，不解决财政支混的问题，司不可能在营销时的市场竞争存来。
瑞隆贸易财政支混，刚开始思卉以为根源在总经理，陆雪晴的远表哥李琛的身，经过对司近几年运营数据的研究，现问题是在批层管理的身，这些，部分是陆平家族的戚。
_ii_rr(ns);
【手-机-看-小-说；７７７８８７７．℃-〇-㎡】这些年，司在李琛的带领还算能勉强维持，但没有什么利润，但于对那些沾带故的管理员来说，却是从横财。
他们手底的业务员报销票，需要签字的时候，给管理员点回扣，管理就不怎么审核票数额，时间久了，连票的种类都不审核了，只要报销的数额不要太夸张就行。
而且这些在家族比李琛有位，李琛对此只能睁只闭只。
层会议开始，思卉先是用数据列举了司财政支的混，随后开除管理失职的层管理员的决定。
这些管理员直接在会议，当着思卉的面，给自己在家族靠打电话。
得到的回复都是，瑞隆贸易现在由新来的总经理说的算。
那些管理员见势已去，边对着思卉骂骂咧咧，边起身离开准备去离职手续。
其被开除的原财务部女经理，更是对思卉骂道：「狐狸，竟然敢开除老娘，看你能在瑞隆混多久，不就是靠跟男睡觉位的，等哪男腻了……」思卉见她越骂越难听，叫了两个保安把她请了会议室。
回过来，思卉现留的男层经理，纷纷开着自己挑感的体了神，好像在脑幻想着刚才原财务部女经理的话，两个男的脸甚至有点红了。
尴尬的氛围，思卉时间不知道怎么往讲。
李琛开口替思卉解了围，说：「陈总，您给我们说说，司接来要展什么业务」思卉会说话的睛向李琛看去，感的樱微微翘起，浅浅笑表示感谢。
随后说道司接来的重点业务是ｉＰｈｏｎｅ的销售，因为开始打压华为，思卉判断华为手机的货量肯定会收到影响，司在海州又有家理权，必须好好把握机会。
说完，在场的司层纷纷表示同意，同时提体方案讨论起来。
思卉感觉到司的层开始接纳了她，不是把她当个丽珍贵的瓶。
经过个小时的讨论，虽然没有体的运营方案，但致的计划已经有了，思卉宣会议结束，明继续。
思卉后个离开会议室，这时李琛折返回来对思卉说：「陈总，有空吗，我想跟你讨论才储备的问题」思卉明了李琛的意思，今自己刚裁撤了批，司要展业务，必须补充批。
她虽然有些累，但是司的副总经理已经提了问题，她没理由拒绝。
告诉李琛半小时后到室找她李琛回到自己的室，整理好自己的衣服和话题，半个小时后准时来到总经理室门口，敲了敲门。
面传思卉轻柔且略带磁的声音：「请进」李琛打开门，只见思卉正站在室柜子旁整理着资料，她说：「李副总，请坐，不好意思我这还没整理完」思卉忙着整理，灰外套放在桌，身的衬衫开了个Ｖ字型低领口，可以看到凸起的优锁骨和两座饱满耸的峰。
李琛关门，走到室的沙坐，这时他现，思卉灰职业套裙左右都有掌来长的开衩，裙是双黑裤袜包裹的滑的长。
圆润而修长，腴的黑闪着，纤细的小结实笔直，再配黑的脚弓的根鞋，浑
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）