不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。
一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。
bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。
当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开和改动。
李雅达刚准备关机，突然现，人力资源部的郝云给自己了一份文档。
文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打开。