蓝与白

在暗地里对每一位他管理的工程师打分数。分数的高低完全是按照他个人的主观自由意识。我这种对他完全不构成职涯上威胁的人还好，但其他和他差不多资深且表现不俗的人就会成为他提防的对象。他安静平稳的态度下其实暗潮汹涌。任何可能会构成他职涯上阻碍的人事物他都小心提防暗算着。因为他之前曾经在头尚覷底下待过一阵子，所以他有意学头尚覷的领导风格。虽然不会把我们抓进会议室里关禁闭一整天，但我们课上的每一位工程师都要早上下午各一次到他的座位去仔细检阅我们每天的工作内容。对于这样的领导风格我们早已见怪不怪，所以没有所谓的适应期，完全是无缝接轨。

    日子还是一天一天地过，事情愈来愈多，工作愈来愈忙。有时照镜子的时候会被自己新增的白头发吓到。我的身体也开始出现了些微的改变。因为半夜必须接电话，所以手机基本上是24小时不关机。时时刻刻怀着有可能随时得接电话的心情睡觉基本上睡眠品质是不会好的。因为夜晚的睡眠被中断，早上的精神打了折扣，工作品质也就打了折扣。日积月累下来，身体检查报告上的红字愈来愈多。我又开始兴起想要改变的念头。这时我得知一件事，跟我同课的一位同事要转调去另外一个厂。这个厂不是头尚覷和罔上琶去的台东新厂，而是一个已经成熟的老厂。我想起当初在面试的时候人资有说在这间公司里内部人员在各个组织里流动都是很正常的事情，我可以根据我自己的职涯规划来自由选择适合自己的单位进行内部职位的调动。既然我身边的同事可以去已经成熟的老厂，那我应该也可以做到。因此，职位调动的想法开始在我脑袋里萌芽。但首先遇到第一个问题，要去哪个单位呢？我现在工作的地方是一座工厂，工厂的主要角色是生產公司的產品。但在有成熟的產品之前必须要先有一段研发的过程。这间公司的研发重镇是在宜兰。既然已经在工厂待了一阵子，换换工作环境与内容也不错。因此，我在心中暗自做了一个决定，「我要转调职位去宜兰研发」。所以我接下来的每日工作行程都会在最后塞入一个给自己的任务，那就是用公司内部的组织图去寻找研发的各个单位是否有我有兴趣抑或是认识的人。我在研究所时期加入的实验室里的几位大我好几届的学长都是在同公司的宜兰研发部门。我私下询问其单位是否有在找人，大多的回应是否定的。但其中有位学长告诉我一个可能的管道。他记得我们实验室早期有位大学长现在在研发某单位身居高位，或许他可以帮助我转调去宜兰。我把这位大学长的名字和电话记下来，以待来日。过了几天忙碌的生活之后终于有个空档可以来处理这件事。我先用信件的方式来开啟我们之间的对话。在信里，我简洁地叙述我在这间公司的经歷和表达我想要去研发的意愿。不多久，他回信了，说：「我们这边最近有开一个职缺。你现在方便讲电话吗？」当时的我还被困在每日早晨的课上交接，但这种事情实在是等不得。因此，我对晓欣衍说：「老闆，我去厕所一下。」我拾起手机往外衝，跑到一个人烟稀少的角落，等待来电。过了一分鐘，电话来了。接起电话，我说：「老闆，您好。」大学长回说：「你可以简单叙述一下你的履歷吗？」我顺着他的问题回答，将我从小到大的求学经歷一字不落地说给他听。当我讲到研究所实验室和指导教授的名字时，他打断我说：「你说你是哪个实验室出来的？是哪个指导教授？」我再把实验室和指导教授的名字说一遍。他回说：「我也是。」我拉高音频回说：「真的吗！真的是太巧了！」我们之间的距离一下子拉近了不少。最后，他说他会回去跟他的老闆谈看看是否要给我一个去宜兰面试的机会。过了两天，他回信说：「我们单位愿意给你一个面试的机会。等一下我们这边的人资会跟你敲定面试的时间。」时间敲定了之后，我静静地等待那天的到来。

    早上十点，一个个老闆鱼贯而入一间大会议室。大家相互寒暄问暖，握手欢谈，像是几十年不见难得重逢叙旧的老友。当所有人都坐定了，会议室的大门再度打开，大家的目光都锁定在那个踏入会议室的人身上。他的身材矮小，但步伐间流露出坚定、刚毅与果敢。大家都不敢随便发出声音，全场安静地看着这号人物走到会议室正中央的位子，落座。这号人物是老先生的追随者之一，跟随着老先生披荆斩棘，开闢疆土。现在在公司内的地位无人不尊，他经过的地方风驰电掣，眾生风声鹤唳。这场会议是个沟通会，主要的目的是为了让这间公司内部垂直结构的上上下下能有个良好的沟通管道，进而促进整个公司的运作。他先用沉稳浑厚的声音说：「感谢大家对于这间公司的付出。现在公司

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